对低价低质化说不，对模板化工厂话说不，共赢带您了解低价网站，滨州邹平网站建设的门槛很低，而且越来越低，作坊式经营是非常普遍的现象。打电话几百几百做网站的大有人在，一个网站，500--5000--50000都报的出来。我们滨州邹平网络公司共赢，拒绝模板化，抵制而已竞争，损人害己，特别给客户造成浪费时间和金钱的弊病。不仅仅是在国内，全球范围内的技术普及让懂得网站建设的人越来越多，客户在建设网站时的预期成本大幅的下滑。同时，近年来网站建设中出现了两极分化的趋势，即开始出现了追求高品质Web应用的苗头，援引WebPageFx的一组数据，自2004年开始，客户对网站的预期成本区间加大，济宁SEO在网上搜集了一些资料，以供大家参考。

在美国一个小公司（25人以下）建设网站的预算变化（包含域名空间和邮件服务的15个网页）

时期 预期成本
1995~1997
 7500刀~12000刀
 
1998~2000
 6000刀~10000刀
 
2000~2004
 2500刀~4500刀
 
2004~2008
 2000刀~7500刀
 

一方面，低门槛造就了自动建站和傻瓜式CMS的盛行；另外一方面，投资者对网站的设计预期不断的提高。市场正在不断加深两个层面的竞争：网站设计公司之间的竞争，网站拥有者之间的竞争。网站设计公司为了在十几甚至几十个竞争者中获胜，往往会降低价格；网站拥有者希望自己的站点脱颖而出，但是面对普遍较低的价格会缩减预算。可想，这是一个多么纷乱的市场，而没有价格评估体系的市场，最终将从纷乱走向混乱。

面对天价网站的出现，从业者应保持冷静，百万级的网站建设不是没有，而且很多；如果一个愿打一个愿挨也算是“市场经济”，那么剖析网站建设的成本，就摆在了每个有良心的经营者案头。

在《网站需要多少成本》一文中，千鸟同学简要勾勒出网站建设的成本架构，今天也正是要在此基础上，深入的解析网站设计建设各主要成本的置信区间，为大家提供参考。（特别声明，本文讨论的是那些通过设计外包手段的网站建设项目，而不包括那些自有团队运维的网站，且也不计算网站推广及内容运营成本。）

从人力成本说起
没谁不承认“创意无价”这个说法，但是在商业活动中，没有什么是无价的。网站建设百分之六十以上的成本是人力。根据笔者对国内各岗位从业人员薪水的了解，以2008~2009年为时间标段，网站设计建设行业的人力成本归结如下表：

岗位/工种 雇用成本 重镇
京沪深穗杭 省会及大城市 中小城镇
需求分析
 元/月 5000~7000 2000~4000 N/A
元/工时 30~42 12~24 N/A
项目经理
 元/月 6000~10000 2000~4000 N/A
元/工时 36~60 12~24 N/A
策划/交互设计
 元/月 3000~6000 1500~3500 1000~1500
元/工时 18~36 9~21 6~9
视觉设计（顶尖）
 元/月 7000~15000 4000~6000 N/A
元/工时 42~89 24~36 N/A
视觉设计（成手）
 元/月 4000~7000 2000~4000 1500~3000
元/工时 24~42 12~24 9~18
视觉设计（初级）
 元/月 3000~5000 1500~2500 1000~2000
元/工时 18~30 9~15 6~12
FLASH工程
 元/月 5000~10000 2000~4000 N/A
元/工时 30~60 12~24 N/A
Web前端
 元/月 3000~6000 1500~2500 1000~1500
元/工时 18~36 9~15 6~9
程序开发(顶尖)
 元/月 8000~15000 3000~5000 N/A
元/工时 48~89 18~30 N/A
程序开发（成手）
 元/月 6000~10000 2000~4000 1500~3000
元/工时 36~60 12~24 9~18
程序开发（初级）
 元/月 3000~5000 1500~3000 1000~2000
元/工时 18~30 9~18 6~12
测试
 元/月 3000~5000 N/A N/A
元/工时 18~30 N/A N/A
辅助人员
 元/月 2500~4000 1500~2500 800~1500
元/工时 15~24 9~13 5~9

关于上表，很多人会存在质疑，大体可能归结如下：

这些信息披露一定准确有效么？
笔者不能保证准确有效，这不是普遍调查的结果，而是根据某些同业朋友提供的基本情况的揣测，仅供参考。
每到提出加薪，老板就会把这个表拿出来告诉我“看看，和其他人相比，你的待遇很优厚了”
表中的数据系经济危机来临前后（2008~2009），对业内岗位薪金的估算，世界是与时俱进的，如果老板们想要刻舟求剑，那么老板们和笔者绝对有一个是混蛋。
雇用成本包含社会保险和其他福利么？
当然包含，雇用成本包含网站设计企业在人力上的支出，比如某个职位的雇用成本是6000元，那么排除个税和各种福利，实际岗位拿到的薪水大概可能是4500~5000左右。在中小城市和中小公司，社会保险和住房公积金的普及率并不高的。
工时成本是如何计算的？
根据最优的状况，企业普遍使用每月21（或21.5）个工作日作为薪酬体系的时间轴，按正常的每天工作8小时计算，则每月正常的工作时为168小时。在此没有考虑加班等特殊情况，因为作为粗略研究，精确的计算没有意义。假如某员工的雇用成本为6000元，那么除以168个工时，则每小时的成本为35元7角1分，四舍五入后按36元计。
我在北京做Web视觉设计已经3年了算个成手，为什么薪水只有3000？
恭喜你，虽然你在一个Web设计的重镇，但是拿着一份省会设计师的工资，这种情况很普遍，本表中的各种数字和划分方式不是绝对的，还比如你可能还兼任着需求分析的工作呢。
那些年薪几十万的美术指导和创意总监如何在本表中体现？
感谢4A互动公司的各位神仙，如果不是普遍的现象的话，本表还是针对普通的员工和岗位。
通过简单的人力成本的归纳，也就不难知道那些500元建站是如何运作的：一个初级的程序开发人员，兼顾需求分析、策划、视觉设计多种角色，使用一套免费的CMS系统，在2~4个额定工时内完成一个网站的建设；其人力成本18~72元左右（以省会城市为例），即便扣除了空间和域名的费用，也是很有赚头的，小公司或工作室的各种福利不健全的情况下，利润空间非常巨大。

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